Вся правда о соцпакете

Лишь малая часть работодателей расшифровывает содержимое обещанного соцпакета: бесплатные обеды, фитнес и т.д. Большинство обходится без подробностей — есть и всё. Попробуем разобраться, что же имеется в виду.

Это ваше право
Около 50% работодателей под соцпакетом подразумевают то, что им по сути не является. Перечень «благ» включает обязательную медстраховку, оплату больничных листов, декретного отпуска, ежегодные отпуска, отчисления в Пенсионный фонд. Такой соцпакет означает лишь одно: компания работает в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и не предлагает ничего того, что вам не положено в соответствии с действующими законами.

Это — компенсация
Немногие работодатели к тому, что гарантировано законом, готовы добавить оплату проезда (бензина, если речь идёт о личном авто), мобильной связи, профессионального обучения. Однако и это никакие не льготы, а лишь возврат сотрудникам личных средств, которые они тратят во благо компании. Можно, конечно, извернуться и сэкономить «подаренный» бензин или пользоваться корпоративным мобильным для личных звонков по межгороду. Но, как правило, удаётся это плохо, поскольку работодатель тоже умеет считать деньги и лишнего не заплатит.

А это — пакет
Ну и, наконец, совсем небольшая часть работодателей готова предложить сотрудникам именно то, что соцпакетом и является. Составляющие «настоящего» пакета варьируются. В него может входить добровольное медицинское страхование (частичная оплата), путёвки, оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе, беспроцентный заем или кредит, частичный ипотечный кредит. А также оплата проезда, питания на работе, спецодежда. Выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба. Это так называемый конкурентный соцпакет, позволяющий работодателям реальными благами привлекать сотрудников.

Деньги или льготы?
Большинство соискателей самому привлекательному соцпакету предпочитают хорошие зарплаты. Но если для вас соцпакет — фактор при выборе места работы очень важный, обязательно выясняйте на собеседовании, что именно работодатель включает в это понятие. Только приберегите расспросы на завершающую часть интервью, когда станет ясно, заинтересована ли компания в вашей кандидатуре.